Avtal industrin
•
Visita tecknar ett tiotal kollektivavtal där Gröna riksen som omfattar över medarbetare är det största, detta avtal tecknas med HRF. Visita tecknar även avtal för tjänstemän med Unionen samt arbetaravtal avseende upphandlade tjänster med Kommunal. Det finns ca kollektivavtal på den svenska arbetsmarknaden där Visitas avtal är stora och därmed viktiga. Ett kollektivavtal löper vanligtvis över viss tid. Den vanliga löptiden har historiskt sett varit mellan ett och tre år.
När ett kollektivavtal har löpt ut har fredsplikten upphört. Ett fackförbund kan då varsla om stridsåtgärder för att få igenom sina krav. Arbetsgivarna kan svara med lockout vilket innebär utestängning av arbetstagare från arbetsplatsen. En konflikt kan genomföras till låga kostnader för fackförbundet, men kan drabba företagen ekonomiskt mycket hårt.
Märket &#; sätts av industrin
Parterna inom industrin sätter det så kallade ”märket”. Med märket avses den totala kostnadsökningen i årstakt samt avtalsperiodens längd. När märket är satt väntar omförhandlingar av flera hundra avtal i alla andra branscher som alla ska balansera på kostnadsnivån som märket resulterat i. Först ut efter industrin kommer han
•
Avtalet gäller –
Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .
Läs mer nedan för att ta del av de förändringar som nu kommer att gälla på avtalsområdet.
Avtalsvärdet
Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 1 april till och med 31 mars , är 7,4 procent.
Lön
Löneavtal
Löneavtalet behåller sin tidigare konstruktion och har ett värde av 7,0 procent sett över hela avtalsperioden.
Lönerevision
Om Unionen-klubben och arbetsgivaren inte kommer överens om annat så ska två lönerevisioner genomföras under avtalsperioden, den första den 1 april och den andra den 1 april
Vid företaget avsätts vid lönerevisionstidpunkterna ett löneökningsutrymme på 3,4 procent* den 1 april , samt ett löneökningsutrymme på 2,6 procent* den 1 april Löneökningsutrymmet beräknas på lönesumman för Unionen-medlemmarna.
Löneökningsutrymmet ska fördelas enligt löneavtalets principer.
* På arbetsplatser som saknar Unionen- klubb så genomförs ingen löneanalys eller strukt • Unionen äger nu tecknat ett nytt avtal på grund av din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till samt med Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och upphöjd inflation . Det totala avtalsvärdet för perioden 1 april till 31 mars uppgår till 7,4 procent. Löneavtalet äger samma konstruktion som tidigare med en värde vid 7,0 % under avtalsperioden. I samband tillsammans varje revision ska även göras enstaka löneöversyn inom syfte för att uppnå önskad lönestruktur . Till löneöversynen ställs 0,5 % från löneavtalsvärdet per revision. Om dem lokala parterna inte kommer överens ifall annat gäller löneökningar i enlighet med den lokala potten nedan. Löneökningar Lägsta löneökning och individgaranti Efter avslutad lönerevision bör lönehöjningen till heltidsanställd tjänsteman uppgå mot lägst: Lägsta månadslöner Efter lönerevisionen bör månadslönen till heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 tid och äger minst en års sammanhängande anställning
Avtalet gäller –
Avtalsvärde
Lön
Under avtalsperioden gäller nästa procentsatser på grund av löneökningar: