Facklig tid övertid

Så här förmå du vilket förtroendevald göra:

Arbetsgivaren har korrekt att beordra övertid ifall det finns särskilda skäl till detta. Huvudregeln existerar att den som besitter blivit beordrad inte äger rätt för att vägra. 

Finns  kollektivavtal  eller saknas det? Gränsen för hur mycket övertid ni får jobba varierar beroende vid det. därför börja där!

Om det finns kollektivavtal vid er arbetsplats

1. Sök i ert  kollektivavtal  för att ta reda vid vad likt gäller. inom kollektivavtal står det ifall övertid inom "Allmänna anställningsvillkor", oftast beneath stycket/paragrafen ”Arbetstid”.
2. Det kan finnas lokala avtal kring övertid och belöning som er  klubb  (om ni äger klubb ) eller Unionens regionkontor samt arbetsgivaren besitter kommit överens om. möjligen finns ett arbetstidsbank? ni som  förtroendevald  kan prata med arbetsgivaren eller söka i klubbens protokoll på grund av att ta reda vid det.

Om detta saknas kollektivavtal på er arbetsplats

Om detta saknas  kollektivavtal  på din arbetsplats därför är detta arbetstidslagens övertidsregler som gäller. Eventuell kompensation för övertidsarbete bestäms då i anställningsavtalet. 

Ledighet för fackligt förtroendeuppdrag ska överenskommas mellan arbetsgivaren och det lokala facket. Reglerna om detta finns i förtroendemannalagen (FML). Lag () om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen.

Dess innehåll är

• definition av fackligt arbete
• rätten till ledighet för att utföra uppdraget och
• rätten att utföra uppdraget med bibehållen lön

1§ Definition facklig verksamhet

En verksamhet som en arbetstagarorganisation bedriver när den företräder sina medlemmar i förhållande till arbetsgivaren eller när organisationen i övrigt är verksam enligt lag, annan författning eller enligt kollektivavtal. Hit hör till en början allt fackligt arbete som har inriktning på förhandlingar och avtal. Även facklig utbildning som är inriktad på att ge förtroendemannen bättre förutsättningar för det fackliga uppdraget faller in under begreppet

3 § En arbetsgivare får inte hindra en facklig förtroendeman att fullgöra sitt uppdrag. Om uppdraget avser en annan arbetsplats än förtroendemannens egen, är arbetsgivaren på den arbetsplatsen skyldig att låta förtroendemannen få tillträde

och vara verksam i den omfat

•

Vanliga frågor och svar om facklig tid

Vad är facklig tid?

Facklig tid är den tid som du som  förtroendevald  har rätt att använda för ditt fackliga uppdrag på arbetsplatsen. Detta gäller dig som har kollektivavtal .  

Har jag rätt att utföra mitt fackliga uppdrag på betald arbetstid?

Ja, du har rätt att ägna dig åt ditt fackliga uppdrag på betald arbetstid så länge det rör facklig verksamhet på den egna arbetsplatsen.

Det kan till exempel handla om:

• Förberedelse och genomförande av förhandlingar
• Styrelsemöten och medlemsmöten
• Facklig utbildning som har direkt betydelse för just ditt uppdrag
• Kontakt med medlemmar
• Det löpande fackliga arbetet

Du har rätt att utföra ditt uppdrag i den omfattning som krävs. Det finns inga fasta mallar eller nyckeltal för att bedöma vilken ledighet som kan vara tillräcklig för det fackliga uppdraget utan det måste avgöras med utgångspunkt i förhållandena på respektive arbetsplats. 

Har jag rätt att gå en facklig kurs på betald arbetstid?

Du har rätt till ledighet för en facklig kurs om kursen har betydelse för ditt fackliga uppdrag. Om kursen också har betydelse för verksamheten på arbetsplatsen har du rätt att gå kur