Mobilförbud på arbetsplatsen
•
Här är mobiler inte tillåtna på jobbet
Egentligen var det sagt sedan länge att man måste ha mobilen på ljudlöst. Men det blev som det ofta blir med regler, de glöms bort med tiden. Och nu ringde det mer och mer i fickorna hos flera som jobbade. Några höll på med mobilen lite för ofta, lite för länge och vid olämpliga tillfällen.
– Jag fick höra att mobiler användes på avdelningarna. Är du ute bland brukarna ska du inte hålla på med mobilen, säger enhetschefen Anders Grundvik.
Några skräckexempel finns, som att någon pratat i mobilen samtidigt som den matat en boende. Men Anders Grundvik tycker inte heller att det är okej att svara på ett sms ute på avdelningen när allt verkar lugnt och man tycker att man har lite tid över.
Den som sitter med sin mobil är avskärmad från kontakten med de gamla.
– En gammal människa går inte fram till dig när de ser att du är upptagen i telefon, säger Anders Grundvik.
Nu gäller regeln att man inte får ha sin mobil på sig ute på avdelningarna. Man kan lämna den i ett rum som går att låsa.
Arbetsplatsombudet Irene Lindström tycker att reglerna är bra, och ingen av de anställda som KA träffar har något emot dem.
– Jag har inte hört något
•
Behöver ditt företag en mobilpolicy?
Mobilen är en viktigt arbetsredskap och äger suddat ut begreppet arbetstid allt mer. Behöver företaget en mobil- och tillgänglighetspolicy? Om detta skriver advokat Anneli Lönnborg, Gernandt & Danielsson inom sin arbetsrättskrönika i tidningen Resultat.
Med mobilen som arbetsredskap har begreppet arbetstid mer och mer suddats ut. Mobilen existerar för flera, framför allt tjänstemän, en viktigt arbetsredskap för för att kunna utföra sina arbetsuppgifter även utanför kontoret. dock möjligheten innebär även för att kravet vid tillgänglighet ökat, skriver Annelie Lönnborg.
Mot bakgrund av detta har frågan om införandet av ett mobilpolicy, alternativt en sålunda kallad tillgänglighetspolicy, på arbetsplatsen blivit högaktuell.
Även om detta inte finns några exakta regler till hur tillgänglighetspolicyn ska titta ut bör den innehålla information angående mellan vilka tider arbetsgivaren förväntar sig att den anställde svarar på mail. Detta ger den anställde anvisningar ifall under vilket tidsintervall den anställde bör hålla koll på sin mail, samt motsatsvis då den anställde inte förväntas hålla koll på inkomna mail. detta kan även vara utmärkt om detta i policyn klarg
•
Får arbetsgivaren införa mobilförbud på jobbet?
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
En allmän arbetsrättslig princip är arbetsgivarens arbetsledningsrätt. Arbetsledningsrättens innebörd är kort förklarat att arbetsgivare har som utgångspunkt rätt att efter egen vilja utöva företagsledning och arbetsledning inom dennes verksamhet. Vad detta innebär är bland annat att arbetsgivaren har en ensidig rätt att utfärda policyer på arbetsplatsen. Därför har arbetsgivaren som utgångspunkt rätt att förbjuda användning av mobiltelefoner på arbetstid och att man istället är tvungen att lämna sina mobiltelefoner i exempelvis omklädningsrummet på jobbet.
Från detta finns det dock vissa undantag. Så är fallet om förbudet mot mobilanvändning etc. kan anses strida mot exempelvis lag, kollektivavtal eller god sed på arbetsmarknaden. Inget av detta verkar dock utifrån din frågeställning vara uppfyllt. Därför anses ovannämnda utgångspunkt äga tillämplighet i ert fall och alltså har arbetsgivaren haft rätt att förbjuda mobilanvändning etc. på er arbetsplats.
Hoppas att du fått svar på din fråga och tveka inte att höra av dig vid ytterligare frågor.
Med vänlig hälsning